大力培养选拔优秀年轻干部，是习近平总书记反复强调的“党和国家事业发展的百年大计”。迭部县坚决贯彻落实习近平总书记关于加强年轻干部队伍的重要指示批示精神，在源头储备、选拔培养、严管厚爱等方面精准发力，全面加强年轻干部选育管用工作，为干部队伍注入了新鲜血液，为事业发展增添了生机活力。

拓宽源头，夯实年轻干部储备根基。为政之要，惟在得人。迭部县坚持多途径、多方式，广开进贤之路，拓宽活水源头。近两年，用好用活编制资源，通过公务员招录、接收选调生、事业单位招考、招聘专业化管理的村党支部书记、引进人才等方式，为全县引入各类人才111人，有效解决了年轻干部入口过窄问题。坚持把功夫下在平时，经常性、近距离、有原则地接触年轻干部，全方位、多角度、立体式了解日常表现，结合干部队伍综合调研，面对面了解他们的政治立场、工作作风、语言表达、逻辑思维、理论功底等方面的具体表现，综合研判分类储备优秀年轻干部230人，做到优秀年轻干部“常发现”而非“等出现”，有效防止了急用现找、降格以求。

统筹施策，抓实年轻干部系统培养。刀在石上磨，人在事上练。迭部县围绕习近平总书记要求的“七种能力”，在教育培训、挂职历练、压担使用上下功夫，推动年轻干部成长成才。近两年，先后选派10名优秀年轻干部参加甘南州年轻干部培训班，组织146名优秀年轻干部参加全县年轻干部能力素质提升培训班，提升年轻干部理论素养；搭建年轻干部交流平台，让他们在思想碰撞中校准政绩坐标、在互学互鉴中提升履职能力；强化实践锻炼，用好东西协作、双百计划、州内纵向挂职等实践锻炼平台，先后选派29名优秀年轻干部赴天津、省内其他市州及州直部门挂职历练，促使干部进一步开阔视野、磨炼意志，积累经验、增长才干；抓实5名选调生到村任职工作，提升服务群众本领。在年轻干部选用上，迭部县坚决摒弃论资排辈、平衡照顾等惯性思维，坚持成熟一个使用一个，近两年提任及进一步使用年轻干部53名，占提拔、进一步使用干部总数的28.6%，做到“常考虑”而非“常排队”，最大程度激励年轻干部放开手脚施展才华。

严管厚爱，护航年轻干部干净担当。坚持寓爱于严、全面从严。抽调新提任年轻干部参与州县巡察、深入学习贯彻中央八项规定精神学习教育等党内临时重点工作，推动年轻干部进一步加强理想信念、筑牢思想根基、扣好廉洁纽扣。坚持抓早抓小、防微杜渐，对发现年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时纠偏；紧盯年轻“一把手”及权力集中、资金密集等其他关键岗位干部的监督，注重发挥考核考察、纪检监察、巡视巡察、审计监督作用，推动忠诚履职、规范用权。用好谈心谈话制度，每次人事调整后，县委书记、纪委书记、组织部长都与年轻干部进行个别谈话，强调政治忠诚、履职尽责、严守纪律，做到“常教育”而非“常教训”，推动年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。