为确保村“两委”换届工作平稳有序、高效推进，选优配强村级班子，卡坝乡提前谋划、周密部署，扎实开展换届前期各项准备工作，为换届工作奠定坚实基础。

建强后备队伍，储备换届“生力军”。聚焦村级班子建设需求，通过个人自荐、群众推荐、组织考察等方式，精准筛选出20名政治素质硬、群众基础好、发展能力强的村级后备干部，建立后备干部信息库，实行动态管理。同时，创新建立“1名党委委员+1名现任村‘两委’主干”的“1+1”帮带机制，围绕政策解读、群众工作、村务管理等内容开展结对帮带，帮助后备干部快速熟悉工作流程、积累实践经验，提升履职能力。

深入调研摸底，掌握换届“主动权”。由乡党委班子成员带队，通过与现任村“两委”成员、党员代表、离任村干部、村民小组长及群众面对面交流，详细了解各村班子运行、干部履职、群众诉求及潜在矛盾等情况，全面掌握村情民意。同时，分层分类与现任村干部、后备干部开展谈心谈话8次，深入了解其思想动态、工作意愿及换届诉求，及时疏导思想顾虑，引导干部正确看待换届工作，营造良好思想氛围。

强化培训赋能，提升干部“战斗力”。针对后备干部能力短板，举办了为期3天的村级后备干部专题培训班，重点围绕乡村振兴政策、基层党建实务、村级事务管理、应急处突等重点内容，邀请业务骨干、优秀村干部分享经验、授课辅导。培训采用“理论讲解+案例分析+交流研讨”模式，帮助后备干部夯实理论基础、明晰工作方向，进一步提升其服务群众、推动发展的能力，为换届后快速进入工作状态做好准备。

下一步，卡坝乡将继续细化工作举措，紧盯换届关键环节，持续做好风险排查、政策宣传等工作，确保村级换届工作圆满完成。