今年以来，旺藏镇紧扣村级换届关键环节，聚焦班子运行、人选储备、矛盾化解等换届前期重点工作，以“问题化解在前、风险防范在前、人选储备在前”为导向，全力打好换届准备“预备战”，为选优配强班子、夯实基层治理根基做足“提前功”。

     调研摸底先行 问题化解在前

“换届未动，摸底先行”。旺藏镇党委将调研摸底作为换届准备的首要任务，切实扛起主体责任，层层压实工作链条。通过座谈交流、个别谈话等方式，全覆盖“过筛式”分析研判9个行政村“两委”班子运行、党员群众思想动态、存在的矛盾纠纷等情况，梳理历史遗留及群众反映强烈的难点热点问题，向各村“点对点”逐一交办影响村级换届的情况，对整改情况进行动态跟踪。截至目前，已完成对9个行政村“两委”班子及后备人选3轮次谈心谈话，2次座谈交流，实现“底数清、情况明、问题准”，为后续换届工作精准施策奠定坚实基础。

    分析研判先行 人选储备在前

按照“在不在、愿不愿、行不行”要求，重点看政治素质、格局境界、自身发展、一贯表现，听群众口碑、个人想法、家属意见，开展联合审查和履职承诺，精准储备村级党组织后备力量人选40名，其中35岁以下37人，占比93%，大专及以上学历37人，占比93%。建立“1+N”结对帮带机制，安排旺藏镇党委委员、驻村干部、现任村干部对后备人选开展结对帮带，引导其参与村级事务、积累基层工作经验，同时遵循“多渠道发掘、多方式培养、动态化调整、常态化管理”原则，动态调整队伍结构，对表现不适者及时调整、对优秀人才及时补充，确保后备队伍活力充沛。

问题整改先行 风险防范在前

全覆盖联审40名村党组织后备力量，精准研判、分类施策建立换届人选名单，确保换届人选和问题心中有数。坚持“教育+警示+预防”并举，组织干部群众学习换届纪律要求和典型案例，旺藏镇纪委提前介入监督，畅通举报渠道，全面排查拉票贿选、干扰选举等风险隐患，建立台账实行动态管理。结合规范“三资”管理、群众身边不正之风等问题集中整治工作，对近三年村级财务、集体资产等工作开展情况进行“回头看”清查，及时反馈清查结果。畅通信访举报渠道，积极排查化解潜在信访隐患，全力营造风清气正的换届环境。

下一步，旺藏镇将继续加强后备力量跟踪管理，依托党委委员党建联系点制度常态化开展谈心谈话、建立个人成长档案，助力村级后备力量快速融入乡土、担当作为，为基层治理和乡村振兴注入源源不断的内生动力。