按照《预算法》、《地方预决算公开操作规程》、《中共甘肃省委办公厅 甘肃省人民政府办公厅关于进一步推进预算公开工作的实施方案》，现将2022年部门预算公开如下：

一、部门职责

（一）职责调整

县委组织部加挂县委非公有制经济组织和社会组织工作委员会、县委老干部局、县公务员局牌子。县委组织部统一管理县委机构编制委员会办公室。

1.划入县非公有制经济组织和社会组织工作委员会职责；

2.划入县人力资源和社会保障局公务员管理职责；

3.划入县委老干部工作局的全部职责。

（二）内设机构调整

（1）撤销组织员办公室、干部教育监督组。

（2）设立人才和教育培训股。主要职责是：

1.负责制定实施全县人才工作政策和培训计划；指导人才奖励工作的评选、表彰，协调各有关单位制定人才引进计划；负责全县各类人才的培养、选拔、监督及人才库的建设、维护和管理工作；负责申报、实施人才培养项目；负责全县人才统计，开展统计分析，提出全县人才队伍的问题及解决建议;负责县处级领导干部、副调研员及以上非领导职务干部、高级知识分子健康体检工作。

2.负责拟定人才、党员、干部培训规划，指导、协调、检查县直部门干部教育培训工作；负责全县干部的交流挂职工作；做好后备干部挂职锻炼工作；负责审批党校干部培训、赴外培训等有关班次的计划安排与管理；负责全县组工干部、专职党建干事的培训工作。

3.负责做好离休干部和科级及以上退休干部的管理、服务工作；负责对全县老干部工作中出现的新情况、新问题，及时提出建设性意见；负责老干党支部建设，做好老干部的思想政治工作，认真落实老干部各项政治待遇；负责老干部活动中心、老年大学的建设，同时做好管理和服务工作，组织开展“养老、敬老、爱老”活动，依法维护老干部的合法权益，会同有关部门完善老干部离休费、医药保障机制和财政支持机制；负责处理老干部的来信来访，做好来迭参观、探亲访友的离退休干部的服务工作。

（3）调整职责的内设机构是组织股、干部股、公务员管理股。

1.组织股主要职责是：

（1）负责研究制订全县党组织建设的规划；指导全县农牧村、机关、企事业单位基层党组织建设；负责基层党组织领导班子和党员队伍的思想政治建设工作；管理和指导全县领导班子贯彻民主集中制的落实情况。

（2）承担县党代会以及换届选举组织工作；负责全县出席省、州党代会推荐和选举的组织工作，组织筹备县党代会，指导乡镇党委换届选举工作；负责村“两委”换届的牵头抓总及组织工作；指导基层党组织换届、党组织机构设置，承办改变党组织隶属关系事宜。

（3）负责全县基层党组织建设工作并提出措施、意见和实施办法，研究制定全县基层党组织建设规划和年度要点，指导督查全县基层组织建设，指导检查全县基层党组织活动；负责村级活动场所等项目建设；总结推广加强基层组织建设和党员队伍建设的经验、典型，调查了解和分析新形势下党建工作中出现的新情况、新问题，提出改进意见。

（4）负责全县党员的教育管理工作，制订全县党员管理教育规划，协调指导和检查党员管理教育工作情况；研究制订和组织实施全县党员发展规划，指导全县基层党组织对要求入党的积极分子进行教育和培养，指导做好党员的发展吸收和管理工作，对党员进行教育、管理、监督和服务；指导全县基层党组织严格“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员等党的组织生活；健全完善关怀帮扶生活困难党员和老党员机制，做好党费收缴、使用和管理工作，负责进出县的党组织关系及调查材料的传递。

（5）做好全县先进基层党组织、优秀党员和优秀党务工作者等各项先进评比、表彰等有关工作，指导基层党组织开展争先创优活动和民主评议党员工作；负责全县党建目标管理责任制的实施、检查指导、验收、总结工作；负责党员统计信息数据库建设、年报工作和组织史编篡整理工作；负责全县村干部信息库建设工作，督促检查落实“三老”人员政治生活待遇的情况，承办离任村干部摸底调查登记及生活补贴落实等工作；负责抓好大学生村官的管理培训和考核奖惩。

（6）负责全县非公有制经济组织和社会组织党建工作的牵头抓总和指导协调；制定全县非公有制经济组织和社会组织年度工作意见和工作要点；对全县非公有制经济组织和社会组织党建工作进行统一部署，宏观指导和督促检查；加强对全县非公有制经济组织和社会组织党建工作的调查研究，向县委提出开展工作的意见和建议；协调和推动工会、团委、妇联在非公有制经济组织和社会组织中加强群团组织建设。

2.干部股主要职责是：

（1）负责全县干部队伍的宏观管理，研究制订相关的干部政策和制度，并组织实施；负责全县科级领导班子建设和干部队伍建设有关政策问题的调查研究与制定干部人事制度改革方案并组织实施；掌握了解全县各单位领导班子思想作风建设情况，提出加强领导班子思想建设建议；负责全县行政单位、党委直属事业单位、党委工作部门下属事业单位全体人员及政府直属事业单位、政府工作部门下属事业单位科级干部人事管理工作。

（2）综合协调党委干部考察及选拔任用工作；负责考察各乡镇、县直各单位领导班子和领导干部，提出领导班子调整配备和干部交流的意见和建议、审核办理县委管理的干部职务任免事项；负责审批县直各部门机关党组织领导班子的组成及书记、副书记职务的任免；协助省、州有关部门单位双重管理的领导班子和领导干部，办理干部任免的征求意见、情况沟通等工作；负责领导干部德才政绩考核评价工作；负责地方领导班子及事业单位领导班子年度报表统计上报工作；负责科级后备干部、优秀年轻干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部信息库建设及培养选拔工作；负责全县干部统计、分析工作；负责全县选调生日常管理工作；负责全县科级干部外出报备及请销假工作。

（3）负责县乡两级领导班子换届等有关的考察、任免材料准备和选举的具体筹备工作，指导乡镇领导班子换届工作；参与县党代会、人代会、政协会等会议组织、选举工作。

（4）负责全县干部监督工作的宏观指导、综合协调、督促检查；负责对《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻落实情况进行监督检查；制定并督促落实从严教育、从严管理、从严监督干部等制度；负责与纪委、法检及执法等部门保持经常化、制度化联系，及时向领导提供干部监督的信息；负责全县因公出国（境）人员政治审查工作；办理领导干部财产收入申报、审计、离任交接工作；协调州管干部个人事项汇报工作；负责“12380”平台日常维护和举报受理工作，处理反映县管干部问题的来信来访和举报电话等；受理干部选拔任用工作中违纪行为的检举、申诉，并提出处理意见。

（5）负责干部人事档案工作的科学化、制度化、规范化建设；负责全县科级干部、公务员（参照公务员）、选调生人事档案材料整理、收集、审核、鉴别（甄别）、制作和转接等工作；办理干部档案的查阅、借用，审定干部档案“三龄两历一身份”，登记干部职务变动情况，做好干部档案的保护、保密工作，定期向县档案馆移交死亡干部档案；负责档案信息化系统建设维护管理和指导全县档案信息化建设工作；抓好全县干部档案工作的宏观指导，督促有关单位做好干部人事档案管理工作。

3.公务员管理股主要职责是：

（1）负责指导《公务员法》等相关配套法规政策的组织实施，推行公务员制度，做好公务员日常管理工作；负责公务员职位分类、职务与职级并行、聘任制公务员管理等综合性政策法规的组织实施；督查公务员法律、政策法规贯彻执行情况；承担行政复议和行政应诉有关工作；负责公务员能力建设和公务员行为规范、职业道德建设方面政策法规的组织实施；负责全县公务员选调、调任、转任、退休等政策执行；负责拟定上报公务员招录计划；负责编制公务员培训规划、计划，组织实施公务员培训项目；负责全县公务员考核工作，指导公务员绩效管理；负责公务员奖励、惩戒、申诉等政策规定的组织实施及上报表彰；负责公务员信息系统管理维护，会同部内干部股负责全县公务员管理信息系统建设，做好公务员统计年报工作。

（2）负责落实公务员工资制度，负责公务员工资福利政策和公务员工资增长机制、措施的组织实施；负责科级干部工资审批工作；负责州管干部工资的上报审批。

二、机构及人员设置情况

县委组织部设5个内设机构，即办公室、组织股、干部股、公务员管理股、人才和教育培训股。

县委组织部核定行政编制12名。核定领导职数3名,其中：部长1名、副部长2名(其中常务副部长为正科）、非公有制经济组织和社会组织工委书记由1名副部长兼任（正科）。

三、部门预算收支增减变化说明

本部门2022年预算共安排资金1587.49万元，其中：当年财政拨款收入1587.49万元，比2021年预算减少66.9万元，减少4.2%，减少的主要原因是2022年村干部不列入绩效工资。当年的财政拨款包括：一般公共预算收入1587.49万元，政府性基金预算收入0.00万元。

（一）基本支出

2022年部门预算安排基本支出1587.49万元，其中：人员经费266.99万元；公用经费30万元；民生保障项目1290.5万元（其中：2022年村级办公经费260万元；2022年村组干部基础工资911.7万元，2022年村务监督委员会报酬46.8万元；2021年离任村级老干部补贴42万元；2021年年龄60岁以上且党龄20年老党员生活补贴30万元）。

（二）项目支出

2022年部门预算无项目支出安排。

（三）“三公”经费支出及增减变动情况说明

1、公务接待费0.3万元，比2021年预算无变化，无变化的主要原因是贯彻落实省委省政府关于过“紧日子”及坚持厉行节约反对浪费的有关要求，严控公务接待费用支出。

2、会议费2万元，比2021年预算减少0万元，下降0%，无变化的主要原因是按照中央压减会议有关精神，大力压缩会议人数及次数，减少会议费支出。。

四、机关运行经费安排情况明细及增减变动情况说明

1、机关运行经费预算支出。本部门2022年机关运行经费预算支出共安排30万元，具体安排如下：办公费10万元，印刷费7万元，手续费0.11万元，差旅费8万元，其他交通费2万元，会议费2万元，公务接待费0.3万元, 其他商品和服务支出0.59万元。

2、增减变动说明。本部门2022年机关运行经费支出较上年无增减，按照相关要求执行，保障机关正常运行。

五、政府采购预算情况说明

本部门2022年政府采购预算支出30万元，具体安排如下：货物类30万元，其中办公设备及用品采购30万元。

六、国有资产占用情况说明

本单位固定资产原值为：220.83万元，净值为149.01万元。

七、预算绩效管理情况

(一）2021年预算绩效管理工作情况

1.组织保障方面：

按照预算绩效管理的要求，构建由部长、副部长牵头，各股室共同参与的工作机制。

2.绩效目标管理方面：

严格按照《迭部县县级预算绩效目标管理实施细则》的相关要求，申报了部门整体绩效目标，以中期、年终两个时段为节点，集中对各项绩效目标实现程度和预算执行情况开展绩效监控，严格按照甘肃省财政厅绩效目标管理相关要求，包括整体的资金执行、年度绩效目标、绩效指标完成情况。

3.绩效运行监控方面：

部门设立了监控流程，严格按照监控流程分部门整体进行监控。

4.绩效评价管理方面：

按照文件要求，实现了部门整体支出绩效自评全覆盖。

5.绩效结果反馈与应用方面：

2021年绩效评价自评工作已经基本完成。对于自评发现的问题，及时的修改了2022年绩效评价设立的指标，并确定了2022年预算上报数。

（二）2022年部门预算项目支出绩效目标情况

2022年无项目支出安排，部门整体支出绩效详见附表。

八、名词解释

财政拨款：指县级财政当年拨付的资金。主要包括一般公共预算拨款收入、政府性基金预算拨款收入。

社会保障和就业：指用于保障机构正常运行、开展业务工作及离退休人员的经费。

住房保障支出：指按照国家政策规定用于住房改革方面的支出，依据省上确定的比例为在职职工缴存的长期住房储金。

卫生健康支出：指用于行政事业单位职工医疗保障支出。

基本支出：指保用于障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

“三公”经费：包括因公出国（境）费、公务接待费和公务用车购置及运行费。因公出国（境）费反映单位工作人员公务出国（境）的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置支出（含车辆购置税）及燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待支出（含外宾接待）。

会议费：反映单位在会议期间按规定开支的住宿费、伙食费、会议室租金、交通费、文件印刷费、医药费等支出。

培训费：反映除因公出国(境)培训费以外的各类培训支出。

机关运行经费：为保障行政单位运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

附件：2022年部门预算公开报表

2022年整体支出绩效目标申报表

                                                  中共迭部县委组织部

                                                   2021年12月15日