为着力提升人社干部综合素质和业务能力，锻造一支政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质人社干部队伍，今年以来，甘南州人社局创新实施“人社干部上讲台活动”，通过常态化、制度化实践，推动干部在“讲中学、学中讲”，有效实现了能力素质与工作质效双提升，积极营造了比学赶超、干事创业的良好氛围。

“人社干部上讲台活动”依托集体学习，每周选取2-3名干部走上讲台，自行选题，以专题讲座、脱稿演讲、互动交流等形式开展。每位干部利用15分钟左右时间，讲政策谈业务、讲感悟谈心得、讲经验谈不足、讲问题谈建议。

为保证讲授内容的严谨性、精准性和专业性，活动要求科室负责人对科室所属人员的讲授内容严格把关审核，并针对不同群体提出不同的讲授内容侧重点。科室负责人主要围绕国家、省州出台的人社领域最新政策法规、重要决策部署等进行解读，分析政策背景、目标任务、实施要点及对工作的指导意义；业务骨干主要讲业务知识，分享对科室重点工作、难点问题的思考和见解，介绍工作经验、创新做法，提出工作中存在的问题及改进措施和建议；90后年轻干部主要结合自身学习工作实际，分享在人社业务学习过程中的心得体会、对人社工作的认识与思考，以及在工作中遇到的困惑和解决问题的思路方法等，展现学习成果和精神风貌。

活动开展以来，按照“50岁以下干部全员参与、50岁以上干部自愿参与和科长带头、定期开讲”要求，局机关干部精心准备讲授内容、反复打磨讲稿，截至目前，累计开展活动8期，18名干部通过上讲台展示了自己的风采和对业务工作的理解，有效营造了“人人上讲台、个个当讲师”的浓厚氛围。

通过持续实践，活动成效初步显现。一是语言表达能力有效提升。年轻干部通过走上讲台现场展示，有效克服了怯场心理，实现了从“不敢讲”到“能表达”、从“讲不清”到“说得透”的转变；二是思维视野持续拓宽。干部在备课过程中深入研究政策法规、重点业务，结合工作实际提炼观点，推动理论学习与实践应用深度融合；三是专业素养显著增强。通过跨科室、跨领域知识分享，干部打破业务壁垒，系统掌握工作方法，理论水平和业务能力得到有效提升。特别是有的干部讲授的“DeepSeek人工智能助推人社工作提质增效”、“宣传人的‘翻译’日常：让政策文件变成群众爱看的朋友圈”、“压力实验室：找到你的专属解压配方”、“以传统文化铸魂，破作风顽疾，砺担当作为”等内容，更是起到了启迪思想的作用。四是干事创业氛围更加浓厚。鼓励干部走上讲台，将“被动听”转变为“主动讲”，将“现场看赛马”转变为“现场我赛马”，推动了干部精心钻研业务、加深了对相关政策理解。同时，也为干部成长搭建了更广阔平台。