近日，省委组织部、省人社厅联合印发了《关于加强甘肃省领军人才管理服务工作的通知》（以下简称《通知》），已于3月31日发布实施。现对相关政策解读如下：

一、起草依据

为进一步加强省领军人才管理，健全和完善领军人才选拔、考核和退出机制，切实发挥领军人才引领、示范和带动作用，根据省委、省政府关于加强和改进新时代人才工作的部署要求和《甘肃省领军人才队伍建设实施办法》，结合领军人才工作实际，我们会同省委组织部起草了《关于加强甘肃省领军人才管理服务工作的通知》。

二、主要内容

《通知》主要从五个方面对加强领军人才选拔管理服务的有关措施进行了明确。起草工作坚持党管人才、动态管理等原则。既考虑保持现有队伍相对稳定和政策延续性，又着眼于围绕新任务新要求，在规范领军人才选拔程序、做好领军人才管理服务工作等方面明确了具体要求。主要有以下四个方面特点：

一是选拔程序更加规范。从“个人自荐、单位推荐、组织评选、公示确定”等环节对选拔程序进行了细化。特别是明确了申报渠道、推荐评选流程和不得推荐情形，使得整个选拔流程清晰、操作规范。

二是考核激励更加精准。对年度考核和聘期考核过程中遇到的考核内容、考核指标、考核流程等方面问题进行了规范。主要是关于院士考核,规定“聘期内从我省当选‘两院’院士的领军人才，可不受名额指标限制，直接推荐为考核优秀等次。”进一步调动领军人才积极性主动性创造性。

三是退出机制更加完善。将不符合领军人才的条件逐条列出，使用人单位和主管部门在领军人才退出时有据可查。重点是对实际操作过程中遇到的“不再直接从事专业技术或一线技能工作”和“达到国家法定退休年龄、已享受养老保险待遇”这两种退出情形进行了规范。

四是管理服务更加科学。从“分层落实工作职责、实行目标管理、提升服务保障水平、杜绝‘唯帽子’现象”四个方面分别对各单位服务管理提出了要求。